Idag är sociala medier en av de vanligaste platserna där arbetssökande och arbetsplatser möts för att slå sina påsar ihop. Tittar man på annonser där krogar söker personal så kan man ibland undra om de  verkligen vill ha ansökningar och samma gäller åt andra hållet med arbetssökandes inlägg. 

Nedan listar jag enkla men viktiga tips för att både sökande och företaget lättare ska matcha varandra och inte slösa tid. 

Till dig som söker jobb!

• Ta reda på så mycket du kan om stället du ska söka på. Det är bra att veta vad du söker till.

• Håll ansökan kort och relevant. Berätta vilken tjänst du söker. Skriv om dina erfarenheter och kort om dina intressen. 

• Berätta gärna vad du kan bidra med genom att lyfta fram dina 3-5 viktigaste egenskaper som kan attrahera arbetsgivaren. Ingen är bäst på allt, så överdriv inte. 

• Glöm inte att skicka med en eller flera referenser om du har. Men kolla först så att de vill vara en bra referens för dig.

• Använd en bra bild! Strunta i gym eller partybilden här. Välj en seriös bild. 

• Våga söka även om du inte har alla kvalifikationer som krävs. Du kanske får en chans ändå. Många gånger anställer man mer på person än på kvalifikationer. 

• Får du inget svar så var inte rädd för att ringa och stöta på om jobbet. Det ses bara positivt och arbetsgivaren ser att du tar initiativ. 

På intervjun: 

• Kom i tid och börja inte med att fråga om lönen. Ta det i slutet av intervjun eller så berättar arbetsgivaren det utan att du behöver fråga. 

• Glöm inte att vara nyfiken på ”din nya” arbetsplats. Prata inte bara om dig själv och vad du behöver, det attraherar ingen. 

• Var dig själv och se intervjun som ett samtal med en ny vän. Slappna av, ge av dig själv och var positiv. 

Till dig som vill anställa. 

• Berätta direkt vilken krog det gäller och var den ligger så slipper du tusen frågor och ansökningar du inte har glädje av. 

• Berätta om tjänsten, arbetsuppgifterna, arbetstider och annat kring den eventuella anställningens som kan intressera de arbetssökande. Mer info ger fler sökningar från rätt personer. 

• Berätta vilken komptens ni söker så ökar chanserna att få tag i rätt person. 

• Be om referenser om det gäller en anställning med erfarenhet. En snabb och billig ”försäkring” för att ”veta” om den sökande är rätt för er.  

• Kalla till intervju innan du anställer (alla gör faktiskt inte det) så får du en bättre känsla för om den spökande och du klickar. 

Lycka till att finna bra jobb och bra nya anställda!

/ MIkael Jokinen